Canal de Denúncias Independente

Problemas que não chegam à gestão continuam acontecendo.
Crie um espaço seguro para que eles sejam ouvidos.

Um canal estruturado para apoiar sua empresa no recebimento e gestão de denúncias, conflitos e situações sensíveis com mais organização, segurança e transparência.

Canal estruturado de comunicação
Mais segurança para relatos sensíveis
Apoio à ética, transparência e prevenção

Quero implantar um canal seguro

Converse com um especialista sobre a realidade da sua empresa.

Ambiente corporativo confiável para relatos

Escuta Segurança Transparência

Nem todo problema chega até o RH.
Isso não significa que ele não exista.

Quando não existe um canal claro e confiável, situações importantes podem permanecer invisíveis para quem precisa agir.

Medo de falar

Colaboradores podem evitar relatar situações quando não sabem onde, como ou para quem comunicar.

Relatos espalhados e sem processo

Informações recebidas por WhatsApp, conversa informal ou diferentes gestores podem dificultar organização e acompanhamento.

Problemas ficam invisíveis

Sem um canal estruturado, a empresa pode ter dificuldade para identificar situações recorrentes e pontos de atenção no ambiente.

Escutar é importante.

Estruturar a escuta é ainda mais.

Um canal de denúncias ajuda a criar um caminho claro para que situações sensíveis sejam comunicadas e tratadas dentro de um processo organizado.

Como funciona

Do relato ao acompanhamento.

01 Relato

Um espaço estruturado para comunicar situações que precisam de atenção.

O canal organiza o recebimento das informações dentro do fluxo definido para a empresa.

02 Gestão

Os relatos deixam de ficar espalhados e passam a seguir um processo.

As informações são registradas e direcionadas conforme os critérios e responsáveis definidos no projeto.

03 Acompanhamento

Mais organização para analisar, acompanhar e tratar cada situação.

O canal contribui para um processo mais estruturado de gestão das manifestações recebidas.

Sua empresa já tem um caminho claro para receber relatos sensíveis? Falar com um especialista

Por que ter um canal

Um canal não existe apenas para receber denúncias.
Ele ajuda a empresa a enxergar o que precisa de atenção.

Mais clareza

Um caminho conhecido para comunicar situações sensíveis.

Mais organização

Relatos centralizados dentro de um processo definido.

Mais transparência

Critérios claros ajudam a estruturar a forma como as manifestações são recebidas e tratadas.

Mais prevenção

Informações recebidas podem ajudar a empresa a identificar situações que precisam de atenção.

Cultura ética não se constrói apenas dizendo que as pessoas podem falar.

É preciso criar um espaço para que elas consigam falar.

Mais confiança começa pela estrutura do canal.

Um canal estruturado fora das conversas informais do dia a dia ajuda a criar um processo mais claro para o recebimento das manifestações.

Informação sensível exige responsabilidade.

O canal deve ser apresentado com orientações claras sobre uso, acesso às informações e tratamento das manifestações conforme a estrutura definida para cada empresa.

Experiência em gestão de pessoas aplicada a ambientes mais seguros.

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Sua empresa oferece um espaço seguro para quem precisa falar?

Conte para nossa equipe como sua empresa recebe hoje denúncias e situações sensíveis. Vamos entender o cenário e apresentar como estruturar esse processo.

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Dúvidas frequentes

Perguntas frequentes

Para que serve um Canal de Denúncias?

Ele cria um caminho estruturado para receber manifestações relacionadas a situações que precisam de atenção dentro da organização.

O canal pode ser utilizado para situações de assédio e conflitos?

Pode apoiar o recebimento de relatos relacionados a situações sensíveis, conforme as regras, políticas e escopo definidos pela organização.

Quem recebe as informações?

O fluxo de acesso e encaminhamento deve ser definido conforme a estrutura estabelecida para cada empresa.

O Canal de Denúncias substitui o RH?

Não. O canal funciona como uma ferramenta estruturada para apoiar o recebimento e a gestão das manifestações. A análise e as decisões seguem o processo definido pela organização.

Problemas que não chegam à gestão continuam acontecendo.Crie um espaço seguro para que eles sejam ouvidos.

Nem todo problema chega até o RH.Isso não significa que ele não exista.